金山

4P薪酬理念

金山坚持4P薪酬理念,吸引、激励和保留优秀人才,同时兼顾行业竞争力和内部公平性,实现员工价值最大化。

  • Pay for Position根据岗位价值付薪
  • Pay for Person根据员工能力付薪
  • Pay for Performance根据员工绩效表现付薪
  • Pay for Price根据行业薪酬状况付薪

薪酬结构

薪酬结构

基本工资

根据岗位和行业水平为员工提供具有竞争力的基本工资,并且每年根据行业水平、公司业绩和员工绩效进行调整。

绩效奖金

根据员工绩效表现,为员工提供年度绩效奖金进行奖励。

福利保障

依照国家规定为员工缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,以及其他法定福利。

长期激励

金山为骨干员工提供股票期权和限制性股票,使员工利益与公司利益共同增长。

补充福利

补充商业保险

金山为员工购买补充商业保险,与社会保险形成优势互补。

购房无息借款

金山为符合申请条件,经审核通过的骨干员工提供10万元的购房无息借款。

年度体检

金山每年组织员工到权威体检机构进行全面健康检查,确保工作与健康的平衡。

全面的员工关怀

多地设有员工餐厅、健身房、妈妈间等,开设员工班车,极力为员工提供舒适的工作环境和条件。

结婚、生育、生日补助,节日礼品,团队旅游和部门建设活动,让员工感受团队的力量和家庭般的温暖。